§     • költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek (KSH GFO kód: 3)

§     • nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet (KSH GFO kód: 51, 52, 53, 54, 55, 56, 58, 59 /kivétel a nonprofit gazdasági társaság KSH GFO kód 57)

§     jogi személyiség nélküli nonprofit szervezet (KSH GFO kód: 6)

§      egyéb gazdasági szervezet (KSH GFO kód:7)

§      egyéni (nem piaci) gazdasági tevékenység (KSH GFO kód: 8)

§     önálló vállalkozó (KSH GFO kód: 23 /kivétel az egyéni vállalkozó KSH GFO kód: 231)

Munkahelymegőrző támogatás – átmeneti nehézséggel küzdő vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megőrzése érdekében támogatásra az az Mt. 33.§-a szerinti munkáltató pályázhat, aki működésével összefüggő okból a munkaviszonyban foglalkoztatott legalább 15 fő munkavállalója munkaviszonyát a munkahelymegőrző támogatás nélkül felmondással meg kívánná szüntetni.

1)    Munkahelymegőrző támogatás nyújtható a vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében, a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalók részére átmenetileg a korábbinál rövidebb időtartamú munka biztosítása esetén

A munkáltató támogatásra pályázhat, amennyiben az átmeneti gazdasági nehézségeinek kezelése érdekében a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalókat, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében, – a pályázat benyújtását megelőző hónapban a munkavállaló munkaszerződésében rögzített munkaidőhöz képest, – rövidebb időtartamú munka biztosításával, munkaviszonyban foglalkoztatja

Támogatható tevékenység:

Munkahelymegőrző támogatás az Flt. 18. §, valamint a 6/1996. (VII.16) MüM rendelet 18/C. §-ban rögzítettek szerint nyújtható, legfeljebb 6 hónap időtartamra.

A támogatás mértéke: a program keretében a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállaló által az elrendelt napi munkaidő-csökkentés miatt le nem dolgozott munkaidőre eső munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 100%-a támogatható, melynek mértéke nem haladhatja meg a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalónak, a támogatás kedvezményezettje által ténylegesen fizetendő munkabére és szociális hozzájárulási adója együttes összegének 25-90%-át.

A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150%-át. A pályázat benyújtásának időpontjában érvényes kötelező legkisebb munkabért kell figyelembe venni. A pályázat benyújtásának időpontjában érvényes kötelező legkisebb munkabért kell figyelembe venni. A támogatás legfeljebb 6 hónapra nyújtható.

Elszámolható költség: a munkavállaló által a munkáltató működésével összefüggő okból elrendelt napi munkaidő-csökkentés miatt le nem dolgozott munkaidőre eső munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó.

2.)  Munkahelymegőrző támogatás nyújtható a vállalkozások részére a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalók megtartása, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében

A munkáltató támogatást igényelhet átmeneti nehézségeinek kezelése érdekében, amennyiben a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalót teljes munkaidőben megtartja.

Támogatható tevékenység:

Munkahelymegőrző támogatás az Flt. 18. §, valamint a 6/1996. (VII.16) MüM rendelet 18/C. §-ban rögzítettek szerint nyújtható, legfeljebb 6 hónap időtartamra.

A támogatás mértéke: a program keretében a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalónak, a támogatás kedvezményezettje által ténylegesen fizetendő munkabére és szociális hozzájárulási adója együttes összegének 25-90%-a.

A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150%-át. A pályázat benyújtásának időpontjában érvényes kötelező legkisebb munkabért kell figyelembe venni. A pályázat benyújtásának időpontjában érvényes kötelező legkisebb munkabért kell figyelembe venni. A támogatás legfeljebb 6 hónapra nyújtható.

Elszámolható költség: a munkavállalónak a támogatás kedvezményezettje által ténylegesen fizetendő munkabére és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adója.

A támogatás kifizetése utólagos formában, a kifizetési bizonylatok, átutalási igazolás, illetve alátámasztó dokumentumok Támogatott általi benyújtását és elfogadását követően történik, közvetlenül a Támogatott fizetési számlájára.

A Munkahelymegőrző támogatás nyújtható a vállalkozások részére a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalók megtartása, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében pont esetén legkorábban a pályázat benyújtásának napjától lehet megkezdeni.

A Munkahelymegőrző támogatás nyújtható a vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében, a létszámcsökkentés által veszélyeztetett munkavállalók részére átmenetileg a korábbinál rövidebb időtartamú munka biztosítása esetén a projektet legkorábban a támogatási döntés írásban történő közlését követően lehet megkezdeni.

Mindkét esetben legkésőbb 2022.12.31-ig fejezhető be a projekt. A projektzáró jelentés végső benyújtási határideje, projekt teljesítését követő 20. nap.

A Kedvezményezett vállalja

§     a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását

§     a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a telephelyén, a pályázat benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát megtartja, és a munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból felmondással, illetőleg felmentéssel, vagy közös megegyezéssel nem kerül sor.

a kieső munkavállalót az áltagos statisztikai állományi létszám megőrzése érdekében 30 napon belül pótolja.